コンプライアンスについて

コンプライアンス行動規範

1.公正で誠実な職務への取組み

  1. (1)法令等を遵守し、尊重します。
    私たちは、法令等に違反した場合は、法的責任を問われたり、社会的批判を受けるだけでなく、当社が社会からの信用を失い、経営にも重大な影響を及ぼしかねない場合があることを十分認識し、これらを厳に遵守します。
  2. (2)環境への配慮をします。
    私たちは、業務を通して団地内の環境の維持・向上に努めます。特に環境保全については、法令等を遵守し、資源の有効活用、廃棄物の抑制及び再資源化などを通じ、団地の良好な環境の維持・保全に努めます。
  3. (3)公私のけじめを明確にします。
    私たちは、公私のけじめを明確にし、会社の名称や職務を私的利益のために利用したり、当社の財産を私的な目的のために使用したりすることはしません。
  4. (4)不当な要求への毅然とした対応をします。
    私たちは、暴力団などの反社会的勢力からの違法・不当な要求や、えせ同和行為に対しては、毅然とした態度で対応します。

2.事業パートナーとの節度ある関係

関係法人との公正な取り引きに努めます。
私たちは、発注者や協力会社、同業他社などとの関係においては節度を持ち、関係法令や公正な商慣行を逸脱するような行為は絶対にしません。

3.お客様への誠実な行動

私たちは、お客様の信頼をなによりも大切にします。
このため、団地居住者の皆様を始めとするお客様に対して、誠実な姿勢でのぞみ、法令等の遵守はもとより、道徳に反するような行為も、厳に慎みます。

4.情報の適正な管理

  1. (1)企業情報や顧客情報を適正に取り扱います。
    私たちは、当社又は取引先等の業務上の機密情報を適正に取り扱い、他に漏らしません。
  2. (2)個人情報を保護します。
    私たちは、個人情報保護法に基づき別に定めた「個人情報保護方針」のもとに、お客様からお預かりする個人情報を適正に取得・保有・利用し、また個人情報の内容をみだりに他人に知らせたり、不当な目的に利用しません。
  3. (3)知的財産を適正に取り扱います。
    私たちは、特許権や著作権などの知的財産権を尊重し、適正な手段で入手・利用します。

5.良好な職場づくり

  1. (1)人権・人格を尊重します。
    私たちは、人権を尊重し、性別、出身、身体的条件、雇用形態などによる差別や嫌がらせは行いません。また、セクシャル・ハラスメントなどの、個人の尊厳を損ない人格を傷つけるような行為をしません。
  2. (2)風通しの良い職場をつくります。
    私たちは、お互いに必要な情報を共有するとともに、自由に発言や議論をし、問題が発生したときは気兼ねすることなく上司に相談できる、風通しの良い職場をつくります。

6.問題への迅速・的確な対応

私たちは、「悪い情報ほど早くトップに報告する」ことを心掛け、自分が担当する業務であるかどうかに関係なく、問題を抱え込まず、速やかに上司、コンプライアンス責任者等又は法務室担当者に報告します。私たちは、問題解決のために迅速・的確に行動するとともに、再び同じ問題が起こることのないよう、再発防止に取組みます。